公司年底召開部分員工座談會 

辦公室

2月14日（農(nóng)歷馬年臘月二十六）是西方的情人節(jié)，也是羊年春節(jié)即將到來的時刻，這時，大部分工地已經(jīng)放假，是我們監(jiān)理行業(yè)一年之中一線員工工作最為輕松的幾天。公司十分重視與員工的交流，按照節(jié)前工作安排，公司召開了在市本級的部分員工座談會。

座談會主要內(nèi)容有兩項：一是檢查員工會前準備情況；二是董發(fā)根董事長講話。

當天早上，大霧籠罩禾城，也是我市入冬以來最大的一次大霧，給員工們按時赴會帶來了一定困難，但不到會議開始時間8時，已有好多員工早早來到公司會議室等待座談會的召開。辦公室主任施宏偉負責簽到和記錄每位員工的到會時間，并檢查了員工是否攜帶筆和筆記本與會，待與會員工基本到齊后，孫新文副總經(jīng)理主持了會議，他介紹了會議的主要議程，宣布了2014年度員工“業(yè)務(wù)知識測試”和考評成績，并對與會者進行了現(xiàn)場小測試。

員工們對此次座談會的議程有些不解？這樣的會議形式?jīng)]有參加過，大家一時摸不著頭腦，今天到底開什么會？怎么那么嚴肅？很快，會議的第一項內(nèi)容結(jié)束，現(xiàn)場測試成績也即時出來了。

其實，會議的第一項內(nèi)容是董事長親自安排的。他認為今天員工的表現(xiàn)就是他們的平時成績，我們一直強調(diào)和教育員工工作作風要務(wù)實，今天就是最好的檢驗方式。現(xiàn)在上級主管部門都在實行不通知檢查，就是要了解真實的情況。本次座談會的目的就是通過會議第一項內(nèi)容，了解情況，加強交流，增強共識，統(tǒng)一思想。董事長的話語很快讓大家轉(zhuǎn)過神來，知道了今天會議的用意。

按照會議簽到時間情況，董事長首先從按時上班說起，他說：“遵守勞動紀律，是一個人責任意識的最基本、最直接體現(xiàn)，是別人對你的第一影響，不遵守勞動紀律的人，責任心就不會強。今天雖然有大霧的影響，有人提前到會，有人遲到了，但遲到?jīng)]有任何理由和借口。”當董事長問遲到員工原因時，對他們的回答均作了嚴肅否定，并進行了批評，他說：“董事長讓你一年參加一次會議，你還遲到，說明你平時這種情況經(jīng)常出現(xiàn)，你心里根本不重視，你為什么不提前告知？這是你工作態(tài)度問題，是你的壞習慣，你想想對不對？”

當發(fā)現(xiàn)有員工與會不帶筆和筆記本，他們有些茫然。董事長說：“難道開會帶筆和筆記本還要通知嗎？我們每一個監(jiān)理人員都是管理人員，沒有工作準備和計劃，何來行動，你大腦記憶這么靈？工作筆記，顧名思義就是要把有關(guān)工作的內(nèi)容記下來，開會，一要做好發(fā)言準備；二要把會議的內(nèi)容記錄下來。平時，要把重要內(nèi)容記錄在案，例如某月某日做什么事。”

接著，董發(fā)根董事長作了講話。他先讓大家放松心情，然后與大家認真交流。他說：“今天座談會的第一項內(nèi)容，就是你們的平時成績，也許不是百分之百正確，但基本反映了你們的情況，大家不要找理由，也不要有太多的想法，如果有想法的，唯有努力行動，改變自己過去的不足，以后讓自己快快成長。”

也許，員工們從未聽到董事長這么嚴厲的講話，但他們的小測試和董事長用意，此時他們應(yīng)該心知肚明。董事長說：“測試只是形式，目的是了解情況，讓大家認識自我，變壓力為動力。”

隨后，董事長講了以下四方面的內(nèi)容：

一、公司的發(fā)展方向、理念、價值觀介紹。“誠信、專業(yè)、創(chuàng)新”是我們的企業(yè)精神，“以人為本，尊重知識，技術(shù)為先”是我們的管理理念，這是我們的立足之本，是指導(dǎo)我們工作的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)思想，也是我們的核心價值觀。做好本職工作是我們的基本任務(wù)，有了正確的思想武裝自己的頭腦，才能與時俱進。

二、如何做好本職工作。工作要嚴格建設(shè)程序，注重事前把控，嚴把質(zhì)量、安全監(jiān)控過程，切實為業(yè)主、施工方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，這是我們的工作和責任。要做到嚴格監(jiān)理，熱情服務(wù)，特別要把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點部位的過程監(jiān)理，牢記：“做到才有力量，才能得到尊重。”

三、存在主要問題。

1.勞動紀律懶散，遲到早退現(xiàn)象嚴重。

2.工作主動性不強。如資料員不去現(xiàn)場，現(xiàn)場情況不了解。

3.工作責任心不強。如不了解情況就簽字。

4.專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高、不全面，學(xué)習態(tài)度不認真。信息不了解，圖紙看不懂，得過且過，做一天和尚撞一天鐘。反之，理由很多。

5.不注意公司、個人形象和職業(yè)道德。

四、有目標、有方向，有行動。

1.加強學(xué)習，莊嚴自我。一個人基礎(chǔ)條件差不要緊，但最晚30歲以前應(yīng)當完成學(xué)歷學(xué)習，40歲以前應(yīng)當完成職稱、職業(yè)資格評審和考試。50歲以前努力工作，50以后才能努力回報。記?。菏裁茨挲g做什么事，你才能不落伍；牢記：只有學(xué)習才能改變命運，只有付出才能得到快樂、機會和尊重，天道酬勤。

2.明確工作目的性。工作為誰干？年輕人要明白這個道理，要敢于吃苦，敢于付出，天上不會掉餡餅，吃苦和付出，必有回報。要用心工作，努力工作，不要虛度年華。要知道：你的工作態(tài)度和質(zhì)量，就是你的人生態(tài)度和質(zhì)量。

3.職業(yè)道德，用心服務(wù)。用專業(yè)技術(shù)贏得尊重，用真誠服務(wù)贏得信譽，這是我們的執(zhí)業(yè)之本，因此，我們一定要做好本職崗位工作，規(guī)避不必要的風險。即使收費少了，我們要一樣做好服務(wù)，否則“人（脈）財（金錢）兩空”。人品是一個人的第一財富，金錢、物質(zhì)、地位是跟你的人品轉(zhuǎn)移的。記?。?ldquo;德不配位，必有災(zāi)禍。”

4.家庭美德，社會公德。在家要孝敬父母、友愛兄妹，這是一個人道德、責任的基礎(chǔ)。年輕人要懂得關(guān)心家庭，為家庭分擔責任，不要強行父母做超越家庭經(jīng)濟能力的事，這是不道德的行為，也是虛榮的表現(xiàn)。要多方面交流和學(xué)習，積極參加各種有益活動，建立自己的朋友圈，交好朋友聚正能量。

座談會進行了近三個小時，董發(fā)根董事長還為大家分析了當前形勢，介紹了行業(yè)未來發(fā)展趨勢。他認為，作為一家有責任的公司，我們不但要求員工做好本職工作，更要教育我們的員工必須具備積極健康的思想，才能保持公司不斷向前發(fā)展，公司將積極倡導(dǎo)和鼓勵先進、鞭策落后、優(yōu)勝劣汰的用人原則和政策。

座談會雖然氣氛有些凝重，但會議內(nèi)容簡單、務(wù)實，給與會員工上了一堂生動的工作和人生課。董事長語重心長，希望大家認真領(lǐng)會會議精神，有則改之無則加勉，腳踏實地，在新的一年里，努力學(xué)習，認真工作，為自己和公司新上一層樓而努力奮斗。