公司舉行2008年新進員工業(yè)務(wù)知識學習

 

因業(yè)務(wù)拓展和實際工作需要，公司今年新進了一批員工充實到各工作崗位。為使新員工能夠了解公司的發(fā)展狀況，充分理解公司“以人為本、尊重知識、技術(shù)為先”的管理理念和“誠信、專業(yè)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，盡快適應(yīng)新的工作崗位，滿足工作需求，并盡快融入公司文化氛圍，公司于8月16日在公司會議室組織了一次2008年新進員工業(yè)務(wù)知識學習，并于8月30日上午進行了2008年新進員工業(yè)務(wù)知識考試，下午進行了面試，共有33名新員工接受了這次業(yè)務(wù)知識學習和測試。

在本次新員工業(yè)務(wù)知識學習和測試前，公司首先召開了新進員工會議，會上公司領(lǐng)導介紹了公司的基本情況，對新進員工提出了要求，并就本次新員工業(yè)務(wù)知識學習和測試的具體要求作了布置。

本次新員工業(yè)務(wù)知識學習和測試時間緊、人數(shù)多、任務(wù)重、要求高，公司領(lǐng)導對這次培訓非常重視，召開專題會議，對新員工業(yè)務(wù)知識學習和測試工作進行認真討論。工程技術(shù)部、辦公室等部門做了大量的準備工作，并結(jié)合以往經(jīng)驗和公司實際情況，制定針對性的學習內(nèi)容，為新員工在了解企業(yè)概況，認同企業(yè)文化，增強團隊意識，樹立正確的人生觀、事業(yè)觀，確立正確的個人職業(yè)生涯目標，以及為今后的職業(yè)生涯發(fā)展，創(chuàng)造了一個良好的開端。

此次業(yè)務(wù)知識學習的主要內(nèi)容是公司的各項規(guī)章制度、《建筑工程施工質(zhì)量驗收統(tǒng)一標準》（GB 50300-2001）、《平面整體表示方法制圖規(guī)則和構(gòu)造詳圖》（03G101-1）、《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》（GB 50319-2000）、《浙江省建設(shè)工程（施工階段）監(jiān)理工作基本表式》、《房屋建筑工程施工旁站監(jiān)理管理辦法（試行）》（建市[2002]189號）、公司內(nèi)部資料檢查用表解釋等。測試分為筆試和面試兩部分，筆試主要考核新進員工在專業(yè)知識方面的掌握情況，面試主要針對語言表達能力、溝通能力和應(yīng)變能力等方面進行考核。

通過這次學習和測試，新進員工紛紛表示他們了解了公司，認同了公司的企業(yè)文化，激發(fā)了積極向上的動力。同時，也看到了自身的不足，今后要努力學習，盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)公司工作的需要，更好地開展監(jiān)理工作，早日成為一名合格的監(jiān)理人員。

這次學習和測試達到了公司要求和預(yù)期目的。公司領(lǐng)導和組織人員表示，以后在新進員工的學習和測試上要在認真總結(jié)成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，改進不足之處，不斷提升培訓測試質(zhì)量。